劳动合同_劳动合同书 电子版

劳动合同_劳动合同书 电子版

       大家好，我是小编，今天我要和大家分享一下关于劳动合同的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

1.劳动合同的法律依据

2.劳务合同和劳动合同有什么区别？

3.劳动合同订立的几个基本原则

4.普通员工劳动合同模板2022精选

5.劳动合同

6.劳务合同和劳动合同一样吗

劳动合同的法律依据

       法律分析：劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同签订的相关法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。

       法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

       第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务合同和劳动合同有什么区别？

       法律分析：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

       2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点

       3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定

       4、关于试用期的问题要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月

       5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

       6、劳动者工作时间与工作条件要明确，此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

       7、社会保险约定

       8、不要签空白合同。

       9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签

       10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份

       法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

       第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

       第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

       第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

       第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同订立的几个基本原则

       主要区别是，性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同，具体如下：

       一、性质不同

       1、劳务合同

       劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

       2、劳动合同

       劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

       二、主体资格不同

       1、劳务合同

       劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

       2、劳动合同

       劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。

       三、主体的待遇不同

       1、劳务合同

       劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

       2、劳动合同

       劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

       四、用人单位的义务不同

       1、劳务合同

       劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

       2、劳动合同

       劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

       五、适用的法律不同

       1、劳务合同

       劳务合同主要由民法、经济法调整。

       2、劳动合同

       劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

       百度百科-劳务合同

       百度百科-劳动合同

普通员工劳动合同模板2022精选

       （1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

       （2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

       （3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

       （4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

       （5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

       建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

法律依据：

       《劳动合同法》第十条

       建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

       已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

       用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

       用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

劳动合同

       　合同无处不在，合同用于各种地方，各种场所。合同有利于保护双方的利益，双方都遵守合同里所写的东西。那么，你对合同了解多少呢?下面是由我为大家整理的“普通员工劳动合同模板2022精选”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

普通员工劳动合同模板2022精选(一)

       　甲方(用人单位)名称：_______________传媒公司

       　地址：________________

       　法定代表人(委托代理人)：________________

       　联系电话：________________

       　乙方(劳动者) 姓名：________________

       　性别：________________

       　家庭住址：________________

       　现居住地：________________

       　身份证号：________________

       　联系电话：________________

       　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

       　一、 劳动合同期限

       　第一条 本劳动合同的试用期为______个月。自_________年______月___日起，至 _________年______月___日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。

       　第二条 本劳动合同规定服务期 自_________年______月___日起，至_________年______月___日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。

       　二、工作内容及工作地点

       　第三条 甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

       　第四条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。

       　第五条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

       　四、工作时间及休息时间

       　第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作______天 (______小时)。

       　第七条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。

       　第八条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。

       　四、劳动报酬

       　第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资 ________元

       　第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的______日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

       　五、劳动合同终止的条件

       　第十一条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

       　1、在试用期内;

       　2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的;

       　3、因乙方违反"员工规章制度"规定，根据该规定应予以辞退的;

       　4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

       　5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;

       　6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;

       　7、甲方宣布解散或经营期满。

       　第十二条 下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

       　1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;

       　2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;

       　第十三条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同;

       　1、在试用期内;

       　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

       　3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过______日的;

       　第十四条 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：

       　1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的;

       　2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;

       　第十五条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第______款可即行解除本合同之外，须提前______天书面通知乙方。

       　第十六条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)，需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满______年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。

       　六、保密规定

       　第十七条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为______个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

       　第十八条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：

       　1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明;

       　2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。

       　第十九条 乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：

       　1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。

       　2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

       　3、甲方在本合同期内及合同结束后______年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等)。

       　4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。

       　5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在______日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

       　第二十条 一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：

       　(1)乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用;

       　(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;

       　(3)并向甲方支付罚金______元人民币。

       　七、违反合同的责任

       　第二十一条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。

       　第二十二条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。

       　第二十三条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第______款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

       　第二十四条 则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满______年，则乙方应向甲方支付违约金________元;当乙方在甲方工作满______年但不满______年，则乙方应向甲方支付违约金 ________元;当乙方在甲方工作满______年但不满______年，则乙方应向甲方支付违约金 ________元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的______周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。

       　八、劳动争议处理

       　第二十五条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：

       　1、甲乙双方协商解决;

       　2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

       　3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起______天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

       　第二十六条 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

       　九、其他

       　第二十七条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

       　第二十八条 乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

       　第二十九条 甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

       　第三十条 甲乙双方认为需要规定的其他事项：________________

       　第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。

       　第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

       　甲方(盖章)：________________

       　甲方签字：________________ 乙方签字：________________

       　_________年______月___日

普通员工劳动合同模板2022精选(二)

       　甲方：________________

       　乙方：________________

       　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

       　一、 劳动合同期限

       　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_________年______月___日起至_________年______月___日止，共计______个月。

       　第二条 本合同试用期自_________年______月___日起至_________年______月___日。

       　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

       　二、 工作内容和工作地点

       　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

       　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

       　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

       　三、 工作时间和休息休假

       　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

       　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

       　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

       　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

       　四、 劳动报酬

       　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

       　第十二条 乙方试用期月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

       　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

       　第十四条 甲方于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前______天或延至节日假满;每月______日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

       　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起______日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

       　五、 社会保险和福利待遇

       　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

       　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

       　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

       　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

       　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

       　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

       　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

       　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

       　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

       　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

       　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

       　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

       　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

       　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

       　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

       　3. 法律法规规定的其他情形。

       　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

       　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

       　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

       　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

       　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

       　4. 法律法规规定的其他情形。

       　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

       　八、 双方协商约定的其他内容

       　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

       　第三十一条 双方需要约定的其他事项：

       　九、 违反劳动合同的责任

       　第三十二条 乙方未提前______天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

       　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

       　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

       　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

       　2. 违反甲方依法制订的规章制度;

       　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

       　4. 应向甲方支付的其它任何款项;

       　十、 劳动争议处理

       　第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

       　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起______日内可以向相关部门提请仲裁。

       　十一、 其他规定

       　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

       　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

       　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

       　第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

       　第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

       　1._______________

       　2._______________

       　第四十二条 本合同自 之日起生效。

       　第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

       　甲方：_______________ 乙方：_______________

       　甲方代表人(委托人)：_______________ 身份证号码:_______________

       　地址：_______________ 地址:_______________

       　_________年______月___日 _________年______月___日

劳务合同和劳动合同一样吗

       　在人们愈发重视契约的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助。

劳动合同 篇1

       　甲方 性别

       　出生 年 月

       　现地址

       　乙方 性别

       　出生 年 月

       　现住址

       　身份证号码

       　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

       　第一条劳动合同期限

       　本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 止。

       　第二条工作内容

       　1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为

       　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

       　第三条劳动保护和劳动条件

       　1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

       　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

       　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

       　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

       　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

       　第四条 工作时间和休息、休假

       　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

       　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

       　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

       　第五条 劳动报酬

       　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

       　2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为

       　。

       　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

       　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。

       　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

       　第六条保险福利

       　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

       　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

       　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

       　第七条劳动纪律

       　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

       　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

       　第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

       　第九条双方约定的其它事项

       　（不得违反国家有关法律、法规)

       　第十条违约责任

       　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。

       　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；

       　(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

       　(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

       　(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；

       　(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

       　第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

       　甲方(盖章) 乙方(盖章)

       　法定代表人或委托 签订时间：

       　代理人(签章) 年 月 日

       　鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)

       　鉴证时间 年 月 日

劳动合同 篇2

       　甲 方：

       　乙 方：

       　签订日期： 年 月 日

       　北京市劳动和社会保障局监制

       　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。

       　一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方

       　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

       　注册地址

       　经营地址

       　第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业）

       　居民身份证号码

       　或者其他有效证件名称 证件号码

       　在甲方工作起始时间 年 月 日

       　家庭住址 邮政编码

       　在京居住地址 邮政编码

       　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

       　二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。

       　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

       　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。

       　三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

       　第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任

       　岗位(工种)工作。

       　第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

       　第七条 乙方按用工单位的要求应达到

       　工作标准，合同范本《劳务派遣劳动合同书》。

       　四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。

       　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

       　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

       　第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

       　五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

       　元。

       　乙方在试用期期间的工资为 元。

       　甲乙双方对工资的'其他约定

       　第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

       　六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

       　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

       　支付乙方病假工资。

       　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

       　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇

       　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

       　第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

       　第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

       　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

       　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

       　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

       　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

       　九、当事人约定的其他内容

       　第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

       　十、劳动争议处理及其它

       　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

       　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

       　第二十四条 本合同的附件如下

劳动合同 篇3

       　__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

       　一、合同期限

       　本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。

       　1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

       　2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

       　3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。

       　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。

       　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

       　二、工作任务

       　（一）乙方职位是 __________，向____________报告。

       　（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

       　三、工作时间

       　（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

       　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

       　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

       　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：

       　1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

       　2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；

       　3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

       　4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

       　5．为完成国防紧急任务的；

       　6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

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       　四、休假

       　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

劳动合同 篇4

       　甲方：___________________

       　法定代表人：_____________

       　经营地址：_______________

       　联系电话：_______________

       　乙方：___________________

       　居民身份证号：___________

       　出生日期：____年___月__日

       　邮政编码：_______________

       　在京居住地：_____________

       　户口所在地：_____省（市）________区（县）_______乡镇_________村

       　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

       　第一条 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。

       　其中试用期至____年_____月____日止。

       　第二条 乙方担任___________岗位（工种）工作。

       　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

       　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定__________________

       　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

       　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

       　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。

       　第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：

       　（一）月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方支付工资。

       　（二）日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。

       　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。

       　甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

       　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

       　第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

       　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。

       　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

       　第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。

       　第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。

       　第九条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。

       　甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。

       　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

       　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

       　（二）有偷拿财物、、吸毒、打架斗殴行为的；

       　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

       　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

       　（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

       　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；

       　（七）违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的；

       　（八）被依法追究刑事责任的。

       　第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。

       　医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

       　第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。

       　第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通通知甲方。

       　第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

       　第十五条 甲乙双方约定的其他事项__________________________

       　第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

       　第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

       　第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

       　第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

       　甲方（公章）____________________

       　乙方（签字或盖章）______________

       　法定代表人

       　或委托代理人（签字或盖章）______

       　签订日期：_______年____月_____日

劳动合同 篇5

       　甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

       　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

       　法定代表人：XX

       　乙 方：XX

       　性 别：X

       　出生年月：XXXX年XX月

       　身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

       　住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

       　联系电话：XXXXXXXXXXX

       　根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。

第一条 工作岗位和经营目标

       　1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司董事长之职。乙方为直接执行董事，直接下级：公司部门总经理。

       　2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元，（不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算），以后逐年递增30%。

第二条 合同期限

       　1、本合同聘任期限为3年，从20xx年3月14日起至20xx年3月13日止。

       　2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

       　3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

第三条 工资、应酬费及福利

       　1、乙方月工资为3000元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。

       　2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务费用。

       　3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。

第四条 工作时间

       　1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。

       　2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的。

       　3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。

第五条 乙方职权

       　作为公司的董事长，乙方对执行董事负责，并行使下列职权：

       　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议;

       　2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

       　3、拟订公司内部管理机构设置方案;

       　4、拟订公司的基本管理制度;

       　5、制定公司的具体规章;

       　6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人

       　7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;

       　8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

       　9、批准每笔财务开支应进行审核后执行董事批准。

       　10、享有日常事务的决策权，监督和指示总经理的工作。

       　11、执行股东授予的其他职权。

第六条 乙方职责

       　1、对完成公司整体经营目标负总责;

       　2、全面执行股东作出的各项决议;

       　3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等）和各项内部管理方案，监督实施;

       　4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

       　5、按月执行监督检查经营活动情况。

       　6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作;

       　7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的所有职责。

第七条 甲方的权利和义务

       　1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;

       　2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作。

       　3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。

第八条违约责任

       　1、甲方违约责任

       　如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。

       　2、乙方违约责任

       　（1）乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。

       　（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理。

       　（3）如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。

第十条 其他约定

       　1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的最高层管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。

       　2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

       　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

       　甲方（盖章）乙方（签名）

       　XXXX年XX月XX日

劳动合同 篇6

       　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

       　一、劳动合同期限

       　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

       　二、工作内容和工作地点

       　1位具体职责和要求。

       　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

       　三、工作时间

       　1、甲方依法保证乙方的休息权利;

       　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本四、劳动报酬

       　1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。

       　2、甲乙双方对工资的其他约定：

       　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

       　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

       　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

       　六、规章制度

       　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

       　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

       　七、劳动合同变更、解除和终止

       　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

       　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

       　八、劳动争议处理及其他

       　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

       　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

       　甲方(盖章)： 乙方(签名)：

       　合同签订日期： 年 月 日

       法律分析：

       劳务合同和劳动合同不同。1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

       法律依据：

       《中华人民共和国劳动合同法》

       第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

       第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

       衍生问题：

       用工单位和用人单位一样吗？

       用人单位和用工单位不同。用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生争议时，可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告，提起仲裁或诉讼申请。

       今天关于“劳动合同”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“劳动合同”，并从我的答案中找到一些灵感。