职业价值观_职业价值观的内容怎么写

       现在,请允许我来为大家分享一些关于职业价值观的相关知识,希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于职业价值观的讨论,我们开始吧。

1.13种职业价值观是什么?

2.简述自己的职业价值观

3.什么是职业价值观

职业价值观_职业价值观的内容怎么写

13种职业价值观是什么?

       根据不同的划分标准,人们对职业价值观的种类划分也不同。

       美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中,提出13种价值观:成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往,我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。

扩展资料:

       择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素,认清自己在工作目的和价值方面最重视的因素,选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域,将有助于激发今后的工作热情,获得事业的成功和个人的更好发展。?

       比如看重安全感,那么竞争激烈或压力很大的工作环境,如民企、外企等,可能就不适合;

       但如果您追求变异型和新意,竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展,而一些繁琐、机械重复的工作,可能会制约发展。

简述自己的职业价值观

       职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。

       根据不同的划分标准,人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中,提出13种价值观:成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。

       (1)收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况,将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求,并 以此改善生活质量,显示自己的身份和地位。

       (2)兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣、得到成就 感。在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

       (3)权力地位。有较高的权力欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重,从中可以得到 较强的成就感和满足感。

       (4)自由独立。在工作中能有弹性,不想受太多的约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想治人也不想 治于人。

       (5)自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会,使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

       (6)自我实现。工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值。

       (7)人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。

       (8)身心健康。工作能够免于危险、过度劳累,免于焦虑、紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响。

       (9)环境舒适。工作环境舒适宜人。

       (10)工作稳定。工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退现象,免于经常奔波找工作。

       (11)社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召,为集体和社会作出贡献。

       (12)追求新意。希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。

什么是职业价值观

       我的职业价值观是以诚信、责任和专业精神为基石。诚信是我始终坚守的原则,我相信只有以诚信为基础的行为才能建立起信任和良好的工作关系。责任意味着我对自己的工作负责,积极主动地完成任务,不推卸责任,同时也愿意承担错误带来的后果。我追求专业精神,持续学习和提升自己的技能,不断追求卓越,以为客户和团队提供高质量的服务和解决方案。通过高效的沟通、团队合作和灵活的问题解决能力,我致力于共同实现组织的目标。

       职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

       由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,人们对各种职业有着不同的主观评价。从社会来讲,由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后,各种职业在劳动性质的内容上,在劳动难度和强度上,在劳动条件和待遇上,在所有制形式和稳定性等诸多问题上,都存在着差别。再加上传统的思想观念等的影响,各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见,这些评价都形成了人的职业价值观,并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

       根据不同的划分标准,人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中,提出13种价值观:成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。

       1、收入与财富

       工作能够明显有效地改变自己的财务状况,将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求,并以此改善生活质量,显示自己的身份和地位。

       2、兴趣特长

       以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

       3、权力地位

       有较高的权力欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重,从中可以得到较强的成就感和满足感。

       4、自由独立

       在工作中能有弹性,不想受太多的约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想制人也不想受制于人。

       5、自我成长

       工作能够给予受培训和锻炼的机会,使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

       6、自我实现

       工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值。

       7、人际关系

       将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。

       8、身心健康

       工作能够免于危险、过度劳累,免于焦虑、紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响。

       9、环境舒适。

       工作环境舒适宜人。

       10、工作稳定

       工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退现象,免于经常奔波找工作。

       11、社会需要

       能够根据组织和社会的需要响应某一号召,为集体和社会做出贡献。

       12、追求新意

       希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。

       今天关于“职业价值观”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解,您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息,请随时告诉我。我将竭诚为您服务。