劳动合同范本通用版_最新劳动合同范本通用版

2024-06-04 11:43:32

大家好，今天我来为大家详细地介绍一下关于劳动合同范本通用版的问题。以下是我对这个问题的总结和归纳，希望能对大家有所帮助。

1.劳动合同范本通用版【5篇】

2.简易劳动合同书(通用版)

3.标准劳务合同书（通用版）

4.精选幼儿园劳动合同范本通用版

5.2022劳动合同范本通用版五篇

6.2023年劳务合同范本通用版

劳动合同范本通用版_最新劳动合同范本通用版

劳动合同范本通用版【5篇】

企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。下面是我为大家整理的劳动合同范本，仅供参考，更多劳动合同范本通用版点击“ 劳动合同 ”查看。

劳动合同范本通用版1

甲方：______________

乙方：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、法律法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第二十七条本合同自____之日起生效。

第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：________(签章)乙方：________(签章)

____年__月__日____年__月__日

劳动合同范本通用版2

甲方：(以下简称“甲方”)

乙方：

身份证号码：(以下简称“乙方”)

甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作内容

第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬

第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳动保险

第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件

第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止

第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方到达法定退休年龄的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

4、经双方协议，同意终止合同。

九、违约责任

第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。

十、劳动争议处理

第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人：(委托代理人)：(签名)年月日年月日

劳动合同范本通用版3

甲方：(单位名称)___________________________________

法定代表人：_______________________________________

或主要负责人姓名：_______________职务：_________

单位住所：_________________________________________

乙方：(职工姓名)____________________________________

身份证号：_________________________________________

户口所在地：_______________________________________

家庭现住址:_________________________________________

联系电话：_________________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

第二条、工作内容和工作地点甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。

第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。

乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。

第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行______(计件或计时)工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。

工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

第五条、保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续(如转移社会保险档案等等)，否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。

第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。

第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。

第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。

劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。

第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。

甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。

专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

第十条、双方约定的其他条款

第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)

(盖章)年月日(签章)年月日

劳动合同范本通用版4

甲方(用人单位)

住所：

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;

B.无固定期限劳动合同，自年月日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)

第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;

(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)乙方(签字)

签约代表(签字)

日期：年月日日期：年月日

劳动合同范本通用版5

根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_________工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准：_________;

2._________。

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的'，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

(七)犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其它双方协商事项：_________。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________

________年____月____日_________年____月____日

街道、镇劳动部门(签章)：_________

_________年____月____日

附件

续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。

续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

变更合同内容：_________。

甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)

签定日期：_________年_________月_________日

劳动合同范本通用版5篇相关文章：

★ 简单劳动合同电子版范本5篇

★ 员工劳动合同简单范本5篇

★ 2022公司劳动合同经典范本5篇

★ 个人劳动合同范文5篇

★ 劳动合同范本通用版2022

★ 劳动合同书电子版范本(5篇)

★ 用人单位劳动合同(5篇范本)

★ 员工劳动合同简单范文五篇

★ 员工劳动合同实用模板最新五篇

★ 简洁版兼职劳动合同范本5篇最新

简易劳动合同书(通用版)

　合同无处不在，合同用于各种地方，各种场所。合同有利于保护双方的利益，双方都遵守合同里所写的东西。下面是由我为大家整理的“餐饮劳动合同范本通用版2022”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

餐饮劳动合同范本通用版2022(一)

　甲方(用人单位)名称：_______

　地址：_______

　乙方(劳动者)姓名：_______

　联系电话：_______

　家庭住址：_______

　身份证号码：_______

　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

　一、劳动合同期限

　1、有固定期限。本合同自_______年_____月____日至_______年_____月____日止，期限为_______。

　2、无固定期限。本合同自_______日起。

　二、工作内容

　1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_______承担工作任务。

　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　三、工作时间和休息休假

　1、甲方实行_______工作制，每日工作时间_______小时。

　2、乙方每月____天休班假期。

　四、劳动报酬和支付时间

　1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_______元。

　2、甲方按有关政策以货币形式每月_______日支付乙方工资。

　五、劳动保护和劳动条件

　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　2、甲方不得聘用未满____周岁的未成年人。

　六、劳动纪律

　甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　七、附则

　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

　2、本合同一式____份，甲、乙方双各执____份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　甲方：_______(盖章)乙方：_______(签名)

　法定代表人或委托代理人：_______(签章)

　_______年_____月____日_______年_____月____日

餐饮劳动合同范本通用版2022(二)

　甲方(用人单位)名称：_______________

　地址：_______________

　法定代表人(委托代理人)：_______________

　****：_______________

　乙方(劳动者)姓名：_______________

　家庭住址：_______________

　居民身份证号码：_______________

　****：_______________

　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、合同类型和期限

　第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

　(一)固定期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止。其中试用期自_________年______月___日至_________年______月___日止。

　(二)无固定期限：自_________年______月___日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_________年______月___日至_________年______月___日止。

　(三)以完成一定的工作任务为期限。自_________年______月___日起至_______工作任务完成时即行终止。

　二、工作内容和工作地点

　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位(工种)工作。乙方的工作地点为______________。

　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　三、工作时间和休息休假

　第四条乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　四、劳动保护和劳动条件

　第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　五、劳动报酬

　第十条甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

　试用期期间的工资为____元/月。

　第十一条甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

　实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元。

　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

　第十二条甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资____%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资____%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资____%的工资。

　六、社会保险和福利待遇

　第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

　(一)与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　(三)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　第二十条出现下列情形之一，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方____个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

　(一)乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的;

　(二)乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的;

　(三)双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

　第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前____天通知甲方。

　第二十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　第二十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　八、经济补偿金标准

　第二十四条甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满____年支付____个月工资的标准向乙方支付。____个月以上不满____年的，按____年算;不满____个月的，向乙方支付____个月工资的经济补偿。(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前____个月的平均工资。)

　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资____倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资____倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过____年。

　第二十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

　九、赔偿办法

　第二十六条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的____倍支付。

　第二十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　十、其他事项

　第二十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　第二十九条双方约定的其他事项

　第三十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　第三十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　甲方(公章)：

　_________年______月___日

　乙方(签字)：_______________

　_________年______月___日

餐饮劳动合同范本通用版2022(三)

　甲方：_______________

　法定代表人：_______________

　注册地址：_______________

　乙方：_______________

　身份证号码：_______________

　家庭住址：_______________

　邮政编码：_______________

　户口所在地：_______________

　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限

　1、本合同为__________期限劳动合同。

　2、本合同于__________年____月___日生效。

　3、本合同于__________年____月___日终止。

　二、工作内容

　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。

　2、乙方工作应达到__________餐饮工作岗位__________标准。

　三、劳动保护和劳动条件

　1、甲方安排乙方执行__________标准__________工时制度。

　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　四、劳务报酬

　1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为__________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。

　2、甲方每月____日前向乙方支付上月货币工资。

　五、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　六、劳动纪律

　1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　七、劳动合同的变更、解除、续订

　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　(1)甲乙双方协商一致的;

　(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　2、当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。

　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　4、有下列情形之一的，本合同终止：

　(1)合同期限届满的;

　(2)合同约定的终止条件出现的;

　(3)甲方依法破产、解散的;

　5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的。

　八、商业秘密和竞业限制

　1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务;

　2、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料;

　3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，____年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的__________%经济损失。

　九、劳动争议处理及其它

　1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　2、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，本合同自双方盖章签字之日起生效。

　甲方(公章)：

　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：_______________

　_________年______月___日

　乙方(签字或盖章)：_______________

　_________年______月___日

餐饮劳动合同范本通用版2022(四)

　甲方(单位及姓名)：_______________

　乙方：_______________

　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

　一、劳动合同期限

　1、本合同自_________年______月___日至_________年______月___日止，期限为_____年。

　二、工作内容

　1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

　三、工作时间和休息休假

　1、每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　四、劳动报酬和支付时间

　1、乙方酒店未开业的工资标准为____。

　2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资____元。

　3、甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资。

　4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超____个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

　五、社会保险和福利待遇

　1、甲方为乙方提供以下福利待遇。

　①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的____%付与乙方。

　②甲方应为乙方提供食宿。

　六、劳动保护和劳动条件

　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　七、劳动纪律

　1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　八、违反劳动合同的责任

　1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

　2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。

　3、其他违约责任：

　九、双方约定的其他事项：

　十、附则

　1、本合同一式____份，甲、乙方双各执____份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　甲方：(签名、盖章)_______________

　乙方：(签名)_______________

　_________年______月___日

餐饮劳动合同范本通用版2022(五)

　订立合同书人：_______________

　甲方：_______________

　乙方：_______________

　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

　第二条乙方的职务或工种为：_______________。

　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

　(一)甲方公司总部;

　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　(四)应出差服务的场所。

　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　第五条乙方的正常工作时间每日为_____小时，每周_____个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　第九条乙方的工作报酬：

　(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等。

　1、乙方每月工作考核记录;

　2、乙方工作职务(或工种)变换情况;

　3、甲方盈利状况;

　4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　第十条乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周_____或_____，甲方得提前或推后_____日或数日发放。

　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前_____个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方_____个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前_____个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发_____个月工资。

　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　第十四条本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，经双方签章后于_________年______月___日起生效。

　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　订立合同书人：_______________

　甲方：_______________

　签约代表人：_______________

　(签字)职称：_______________

　乙方(姓名)：_______________

　身份证号码：_______________

　户口所在地地址：_______________

　联络方式：_______________

　_________年______月___日

标准劳务合同书（通用版）

1.简易劳动合同书(通用版)

甲方：

　乙方(劳动者)

　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　一、实习期限及工作时间

　乙方_________到甲方实习，实习时间自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

　二、实习岗位

　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

　三、实习津贴

　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的'实习津贴，月津贴人民币______元。如实习学生需变动实习岗位，甲方应依据实际情况，相应调整实习津贴。

　四、实习期间应遵守以下规定

　1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

　2、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

　五、劳动保护

　1、甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　2、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

　3、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

　六、合同解除

　乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

　七、未尽事宜由双方及时协商解决。

　八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　甲方(公章)：_________

　乙方(公章)：_________

　_________年____月____日

2.简易劳动合同书(通用版)

甲方(用人单位)名称：

　地址：

　法定代表人(主要负责人)：

　乙方(劳动者)姓名：

　性别：

　年龄：

　身份证号码：

　现在住址：

　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

　第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，担任______工种。

　第三条劳动纪律

　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

　2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　第四条工作时间和劳动报酬

　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_________，奖金按绩效发放。

　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

　4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。

　5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。

　6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。

　7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。

　第五条合同的变更、解除和终止

　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　3.下列情况下，乙方可以解除合同：

　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　第六条违反劳动合同应承担的违约责任

　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。

　第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　第八条本合同未尽事宜双方协商解决。

　第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

　甲方：(盖章)乙方：代表人：

　合同签订日期：年月日

3.简易劳动合同书(通用版)

用人单位名称：_________（以下称“甲方”）_________性质（类形）：_________

　单位地址：____________________________________

　通讯地址：____________________________________

　邮政编码：___________________________

　法定代表人或主要负责人：_________

　劳动者姓名：_________（以下称“乙方”）_________身份证号码：_________

　家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________****：_________（固定电话）_________（移动电话）_________紧急联系人：_________联系电话：___________________________

　甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

　一、合同类型与期限

　（一）甲、乙双方选择合同类型为（_________）。

　A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年（_________个月）。

　B、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

　C、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。

　（二）试用期

　甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________。

　二、工作内容与工作地点

　（一）甲方聘用乙方从事_________工作，具体任务或职责是：_________：

　（二）乙方的工作地点为

　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　三、工作时间与休息休假

　（一）乙方所在岗位执行工时制度（_________）。

　A、标准工时制。

　B、不定时工时制。

　C、综合计算工时制。

　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　四、劳动报酬

　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（_________）。

　A、计时形式：乙方的月工资为：_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为_________元/小时。

　B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________。

　C、其他工资形式：_________。

　甲方（签章）_________

　乙方（签章）_________

　_________年_________月_________日

4.简易劳动合同书(通用版)

用人单位(甲方)：

　地址：

　职工(乙方)：身份证号码：

　甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　一、合作期限：

　从月日起至日止。

　二、工作内容：

　乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。

　三、劳动时间：

　每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息

　四、劳动报酬：

　甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

　五、乙方自行处理吃宿问题。

　六、劳动纪律：

　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。

　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。

　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　_________年________月_______日_________年________月_______日

5.简易劳动合同书(通用版)

甲方：

　地址：

　法定代表人：

　乙方：

　性别：

　身份证号：

　联系电话：

　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　第一条劳动合同期限

　本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。

　第二条工作内容

　甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　第三条劳动报酬

　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。

　第四条劳动合同的终止与解除

　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

　第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。

　第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

　甲方（盖章）：__________________

　乙方：_________________________

　_________年________月_______日_________年________月_______日

精选幼儿园劳动合同范本通用版

篇一：

　甲方：(正文中简称甲方)

　注册地址：

　工商登记号码：　　　　　　邮政编码：

　电子信箱：　　　　　　　联系电话：

　网址：传真：

　乙方：(正文中简称乙方)

　注册地址：

　工商登记号码：邮政编码：

　电子信箱：联系电话：

　网址：传真：

　根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

　第一章　总则

　第一条　甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　第二条　甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　第三条　乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

　第四条　乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

　第五条　乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

　第六条　本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

　第二章　甲方的权利与义务

　第七条　甲方享有下列权利：

　7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;

　7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;

　7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定;

　7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

　第八条　甲方承担下列义务：

　8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益;

　8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;

　8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;

　8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;

　8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;

　8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。

　第三章　乙方的权利与义务

　第九条　乙方享有下列权利：

　9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;

　9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：

　---聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;

　---聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;

　---聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;

　---聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。

　9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;

　9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;

　9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定;

　9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

　第十条　乙方承担下列义务：

　10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别;

　10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;

　10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;

　10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费;

　加班费的计算方法为：

　--工作日加班=月工资?20.92天?8小时?实际加班小时?150%;

　--休息日、带薪休假日加班=月工资?20.92天?8小时?实际加班小时?200%;

　--法定节假日加班=月工资?20.92天?8小时?实际加班小时?300%。

　10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿;

　10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期;

　10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;

　10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;

　10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查;

　10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

　10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

　10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

　10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法;

　10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;

　10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任;

　10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。

　第四章　解除或终止聘用的条件、程序和补偿

　第十一条　有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：

　11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;

　11.2、中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;

　11.3、中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;

　11.4、中国员工因卖*嫖娼被收容教育的;

　11.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的;

　11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

　第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)：

　12.1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的;

　12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;

　12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的;

　12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;

　12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。

　第十三条　乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。

　第十四条　除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。

　第十五条　凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：

　15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;

　15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;

　15.3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。

　第十六条　中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：

　16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;

　16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;

　16.3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的;

　16.4、国家或_______市有特别规定的。

　第五章　费用及其结算

　第十七条　乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。

　第十八条　聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。

　第十九条　每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。

　第二十条　经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。

　第二十一条　乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。

　第二十二条　甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。

　第二十三条　中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。

　第六章　违约责任

　第二十四条　本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。

　第二十五条　任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。

　第二十六条　乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。

　第二十七条　甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交_______市仲裁委员会仲裁。

　第七章　附则

　第二十八条　本合同所称?中国员工?，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。

　第二十九条　本合同所称?聘用费?，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和，其中包括：

　30.1、中国员工的工资;

　30.2、为中国员工缴纳的社会保险费;

　30.3、医疗与保险等员工的福利费;

　30.4、乙方支付给甲方的服务费。

　第三十条　本合同所称?管理费?，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。

　第三十一条　本合同所称?社会保险费?系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。

　第三十二条　本合同所称?员工福利费?，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。

　第三十三条　本合同所称?服务费?，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。

　第三十四条　本合同所称?工资?，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。

　第三十五条　本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期____年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。

　第三十六条　本合同于_____年_____月_____日在_____签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_____文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。

　甲方代表签字(盖章) 乙方代表签字(盖章)

　签订时间：签订时间：

篇二：

　甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：签订日期：年月日

　海南省人事劳动保障厅监制

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　第一条劳动合同双方当事人基本情况

　(一)甲方

　住所

　法定代表人或者主要负责人

　(二)乙方性别

　住址

　居民身份证号码

　或者其他有效证件名称证件号码

　第二条劳动合同期限

　(一)合同期限

　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

　(二)试用期限

　双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　1、无试用期。

　2、试用期从年月日起至年月日止。

　第三条工作内容和工作地点

　(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任。岗位(工种)工作。

　(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点

　为。

　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　第四条工作时间和休息休假

　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 / 为周期，总工时 / 小时的综合计算工时工作制。

　(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

　第五条劳动报酬

　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。

　2、其他形式：

　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　(四)甲方每月 15 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　第六条社会保险及其他福利待遇

　(一)如退休人员，原单位有社会保险人员，个人帐户缴交社会保险人员等，甲方将不负责缴交社会保险。乙方可选择以下( )缴纳社保方式：

　A、甲方承担(个人部分自已承担);B、自已安排。

　(二)乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。

　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。

　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿

　(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

　(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　(三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　第九条劳动争议处理

　劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　第十条其他

　(一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　(三)其他需要约定的事宜： / 。

　甲方(公章)：

　法定代表人(主要负责人)

　或委托代理人(签字或盖章)：

　乙方(签字或盖章)：

2022劳动合同范本通用版五篇

　在幼儿园工作，也是需要签订劳动合同的。你知道幼儿园劳动合同范本长什么样子吗？下面是由我为大家整理的“精选幼儿园劳动合同范本通用版”，仅供参考，欢迎大家阅读。

精选幼儿园劳动合同范本通用版(一)

　甲方：

　身份证号码：

　地址：

　乙方：

　身份证号码：

　地址：

　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

　聘用职位及期限

　职位：教师

　期限为一年：自_____年____月____日至_____年____月____日

　教师职责：

　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。

　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。

　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。

　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。

　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。

　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。

　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平。

　9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。

　10、其他上级支付之任务。

　工作报酬

　1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月5日支付给乙方上月工资。

　2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　劳动纪律、奖励与处罚

　1、必须遵守国家法律、法规。

　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作。

　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。

　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。

　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

　6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的解除与终止。

　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。

　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。

　甲方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________

　_________年____月____日

　乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________

　_________年____月____日

精选幼儿园劳动合同范本通用版(二)

　经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式员工，经双方协商，订立合同如下：

　1、双方合同期为年，从年月日起至年月日止。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

　甲方根据园的用人情况，安排乙方在园担任教学工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。

　2、乙方工资：月工资__________元。

　3、甲方基本权利和义务：

　根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　4、乙方基本职责：

　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

　完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

　5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

　1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　2)严重失职，对甲方利益造成重大损害的;

　3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;

　4)被依法追究刑事责任的。

　本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　_________年____月____日 _________年____月____日

精选幼儿园劳动合同范本通用版(三)

　甲方地址：

　乙方：

　身份证号：

　地址：

　手机：

　为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作，同时为了保障甲方的教学质量，经双方平等协商，本着平等、自愿，诚信的原则，就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议：

一、甲方的责任和义务

　1、甲方聘请乙方作为暑假培训教师，定期发放工资。

　2、甲方为乙方提供稳定、正规的工作。

　3、甲方为乙方的备课教案进行指导。

　4、甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定工资的奖罚及是否解除对乙方的聘用。

二、乙方的责任和义务

　1、招生阶段：服从甲方招生阶段所有工作安排，并且认真仔细踏实的完成自己本职工作。

　2、充分备课：备教材、备作业，认真做好备课与教学记录，课前撰写教案提纲。

　3、认真指导：抓住学生特点，尽快转弱点为优势;严禁在课堂上做与讲课内容无关的事。

　4、善于分析：具体分析每一节课、每一道题，针对学生实际情况及时解决每个问题。

　5、主动配合：积极与家长及甲方交流，经常反映学生学习情况，与家长及甲方齐抓共管、共同努力，把学生成绩提上去。

　6、总结提高：做好教学记录，总结经验教训，互相交流学习，提高教学效果。

　7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并在下次授课时检查并讲解。学生作业或预习、复习完成情况记录在教案上。

　8、乙方必须严格按照甲方的安排，根据学生的具体学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题，并与学生的学管老师做好沟通，在规定的时间内督促学生独立完成，收回后在非授课时间根据答案和解析进行评分。

　9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间(即八小时工作制)，工作期间不允许请假旷课。

　10、在工作授课过程中，乙方必须与学生及家长保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格按照教学计划和进度进行辅导，如出现意外情况，必须立即通知甲方，由甲方进行协商处理，不与学生和家长发生任何冲突。

三、工资支付：

　1、合同有效时间xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

　2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资xx元。

　3、合同有效时间没有结束，而乙方单方面终止合同，甲方有权不发放乙方工资。

四、违约责任

　1、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的，甲方可以无条件解除本协议，不发放乙方工资。

　2、乙方如有特殊情况(非各种考试原因)需要提前终止协议的，需要提前l5日以书面形式(包括申请书和原因证明)通知甲方，

　3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，具体教授年级，****(学生、家长、老师都不得互留****)，还有自身工资数额情况，不得泄露甲方的一切商业秘密和资料，培训内容。

　4、乙方有事请假，需至少提前3天向学校领导提出申请，经过校方研究决定后批准方可执行，不经允许，不按时授课则视为旷课。

　5、乙方必须严格按照上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规定时间上课，迟到5分钟以上者。

　6、上课之前，乙方应根据学生的情况认真备课，课后应根据学生学习情况，按要求做出上课计划。

　7、上课期间，一律不允许乙方使用手机，游戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必须静音或关机。

　8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不认真，而导致学生退课，家长不满意等。

　9、若是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资200—1000元作为赔偿金，并追究乙方的法律责任。

五、附则

　1、因自然原因灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本合同履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。

　2、本合同自双方签订之日起生效，除乙方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同。

　3、本协议一式二份，双方各执一份：具有同等法律效力。

　甲方：(盖章/签字)________________

　乙方：(盖章/签字)________________

　xxxx年xx月xx日

精选幼儿园劳动合同范本通用版(四)

　甲方(用人单位)

　乙方(劳动者)：性别：出生年月：

　居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：

　用人单位合同编号：年( )号

　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限

　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务

　(一)甲方的权利和义务：

　1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

　2、对乙方的工作进行考核、奖惩;

　3、制订严格的规章制度规范乙方行为;

　4、根据乙方的工作表现、实绩及出勤情况，每月按时支付乙方的工资报酬;

　5、甲方发现乙方不遵守制度和管理要求，有权同乙方解除聘用合同;

　(二)乙方的权利和义务：

　1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

　2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

　3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

　4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，掌握教育教学及保育工作所应具有的知识和能力;

　5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同;

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

　(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

　(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，也可续签聘用合同。

　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同。

　1、签定劳动合同后，不能按规定的'时间上岗，聘期内严重不履行合同的。

　2、乙方不服从甲方工作安排。

　3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、体罚及变相体罚幼儿，对幼儿及家长用语不当，向家长索要财物，不遵守幼儿园规章制度。

　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

　5、私下将生源介绍到其他单位的。

　6、私自扣留、挪用或者侵占甲方资金或者财物的。违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受到损害的。

　7、乙方因个人行为，对幼儿园造成不良影响的。

　8、乙方知识能力或责任心不够，无法胜任岗位工作。

　9、乙方如需辞职，未提前三个月以书面的形式通知甲方。

　10、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金并保留进一步维权的权利。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。在双方无违约的情况下，如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失

五、本合同于从年月日起生效

七、本合同未尽的其他事项，由双方协商

　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　_________年____月____日 _________年____月____日

2023年劳务合同范本通用版

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么2022年的正规劳动合同范本都有哪些呢?下面是我为大家带来的2022劳动合同范本通用版五篇_正规劳动合同范本，欢迎大家查阅!

↓↓↓ 更多“劳动合同”的相关内容推荐↓↓↓?

★ 员工劳动合同简单版 ★

★ 个人劳动合同范本 ★

★ 聘用员工劳动合同书 ★

★ 正式员工劳动合同 ★

★ 企业员工劳动合同 ★

2022劳动合同模板范本1

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

第一条协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

第三条实习报酬或实习补助

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下

第四条工作时间及休息休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

(三)甲乙双方的具体约定：_________________________

第五条保险福利待遇

(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

(二)其他保险福利待遇约定如下：

第六条劳动保护和劳动条件

(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

第七条劳动纪律

(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

第八条本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

(二)双方就本协议的解除条件约定如下：

(三)本协议到期即终止，不得续订。

第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022劳动合同模板范本2

甲方：乙方：

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。

一、合同期限为一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

三、劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

四、工作时间

(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作内容

乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：

1、各种货品的销售;

2、贷品的清点和验贷;

3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

4、其他店内需要的工作。

六、劳动报酬

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

八、合同解除：

a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，

A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：

A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。

九、教育培训

本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

十、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;

1、根本违反法律法规的;

2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;

3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：专卖店代表人:

电话：

乙方：签字乙方身份号：

电话：

合同签署时间：年月日

2022劳动合同模板范本3

甲方：

性质：

地址：

乙方：_____________，性别：____，出生：____年__月__日

现住址：________________________________________________

身份证号码：_____________________________________________

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)姓名：_________，性别：____，民族：______，

文化程度：___________，籍贯：______________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

3、乙方的工作任务为：____________________________。

三、劳动保护和劳动条件

为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。

2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

六、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违

2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022劳动合同模板范本4

甲方：__劳务派遣有限公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在担任临时厨师工作。合同期限自20__年月日至20__年12月31日。

二、乙方工作内容：

(一)为甲方指定的客户提供早、中、晚三餐。

(二)确保提供的饮食安全、健康。

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月￥元(乙方无需提供发票)，支付至乙方国内银行卡。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

2022劳动合同模板范本5

甲方：有限公司

乙方：(身份证号：)

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、岗位

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

四、薪金

试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

5、要求乙方遵守国家法律法规;

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

3、维护公司声誉及正当利益;

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。

(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;

3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

4、甲方未按规定支付报酬;

5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;

6、属正常工作调动的;

7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

十、解除本合同的经济补偿。

1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;

3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;

4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;

5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

十一、其他约定事项。

1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。

十二、违约责任。

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。

十三、合同的变更。

1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

3、双方协商不成的，本合继续有效。

十四、合同的终止和解除。

1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;

2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;

3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。

十五、调解和仲裁。

本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十六、合同的有效性。

1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。

3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。

4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。

十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人：签字：

签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日

签约地点：▁▁▁▁▁▁▁

2022劳动合同范本通用版五篇相关文章：

★ 2022劳动合同协议模板(通用五篇)

★ 2022劳动合同简单范本通用五篇

★ 2022标准劳动合同通用样板(5篇)

★ 2022公司劳动合同协议书通用版

★ 电子版2022劳动合同范本五篇

★ 2022最新企业单位劳动合同范本

★ 2022单位职工劳动合同简单范本

★ 2022通用版劳动合同范本五篇

★ 2022员工劳动合同协议书范文

★ 简易版2022用人劳动合同

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "/hm.js?cb1587ad6f9e6358c6ab363586b8af79"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

标准劳动合同范本通用版2022

1.2023年劳务合同范本通用版篇一

甲方：

　乙方：

　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　一、劳动合同期限

　本合同为有固定期限的劳动合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

　二、工作内容及工作地点

　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。

　三、工作时间和休息休假

　甲方实行每周5天、每天8小时工作制。

　四、劳动报酬

　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资

　五、绩效工资

　根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　六、劳动合同终止的条件

　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　1、劳动合同期满的；

　2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。

　七、其他条款

　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、****等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　甲方法定代表人签名：

　乙方签名：

2.2023年劳务合同范本通用版篇二

甲方：_____

　乙方：_____

　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中试用期为3月。

　二、工作内容

　1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

　3、乙方的工作任务为：__________。

　三、劳动保护和劳动条件

　四、劳动报酬

　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。

　2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考

　五、劳动纪律

　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　六、教育与培训

　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　七、劳动合同的解除、变更、终止

　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　(2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　(3)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的;

　(4)被依法追究刑事责任的。

　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　八、违反劳动合同的责任

　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违

　2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　甲方(盖章)：_____

　乙方：__________

　_____年_____月_____日

3.2023年劳务合同范本通用版篇三

甲方：____________________

　乙方：____________________

　为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

　一、双方的责任与义务：

　（一）甲方的责任与义务：

　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

　2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。

　3、根据甲方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

　3、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

　4、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。

　5、甲方可定期审查劳务派遣单位对所派遣人员的工资支付清单、社会保险缴费结算单等。

　6、在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

　（二）乙方的责任和义务：

　1、乙方应按时为劳务人员发放工资，缴纳社会保险。有义务接受用工单位定期审查。

　2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。

　3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。

　4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。

　5、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动，并做好记录，或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。

　6、乙方应保证其工人服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。

　7、负责承担因务工人员自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。

　8、劳务人员在甲方务工期间，如发生因工伤、亡事故，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

　二、违约责任：

　1、因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。

　2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

　三、未尽事宜，由双方协商解决。

　四、本协议书自签字之日起生效。

　五、本协议书一式两份，甲方双方各执一份。

　甲方签章：____________________乙方签章：____________________

　甲方负责人：____________________乙方负责人：____________________

　___年_____月_____日___年_____月_____日

4.2023年劳务合同范本通用版篇四

甲方（单位）名称：_________

　乙方（工人）姓名：_________

　所有制性质：_________

　性别：_________

　年龄：_________

　民族：_________

　法人代表：_________

　现居住住址：_________

　居民身份证号码：_________

　健康证号码：_________

　甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　一、合同期限：

　自_____年___________月__________日起至_____年___________月___________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。

　二、工作任务

　甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　三、劳动时间与劳动报酬

　（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。

　四、劳动保护、保险福利待遇

　（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。

　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为______天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。

　五、劳动纪律

　（一）按时上下班，不得迟到早退。

　（二）严格遵守操作规程，保证生产。

　（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

　（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

　（五）听从指挥，服从调动。

　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　（1）双方一致同意的；

　（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

　（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

　（5）经国家批准应征入伍的。

　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

　（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

　（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

　七、违约责任

　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　甲方：_________

　乙方：_________

　甲方代表人：_________

　_________年____________月__________日

5.2023年劳务合同范本通用版篇五

甲方(劳务派遣企业)全称：_____

　乙方(职工)姓名：_____________

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　一、劳动合同期限

　本合同期限采用下列方式确定：

　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

　二、工作内容及要求

　1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

　三、工作时间和休息休假

　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

　四、劳动保护和劳动条件

　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　五、劳动报酬

　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

　六、社会保险和福利

　1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

　3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　七、劳动纪律

　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

　2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

　3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

　4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

　九、双方需要约定的事项：

　____________________________________________________________

　十、违约资任

　1.甲方的违约责任：

　(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

　(2)其他：_______________________________________________

　2.乙方的违约责任：_______________________________________

　十一、劳动争议的处理

　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　_________年____月____日_________年____月____日

　当我们进入公司时，必不可少的就是要签订劳动合同，下面是由我为大家整理的“标准劳动合同范本通用版2022”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　标准劳动合同范本通用版2022(一)

　甲方(用人单位)住所：

　法定代表人(或负责人)

　乙方(劳动者)住址：

　身份证号码：

　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

　A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日;

　B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

　C.以完成工作为期限。

　2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)

第二条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.

　第三条、工作内容：

　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　第四条、工作时间和休息休假：

　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

　1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元;

　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：xx)

　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为xxx.

第六条、社会保险：

　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　第十一条、劳动合同解除或终止：

　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　甲方(盖章)

　乙方(签字)

　签约代表(签字)

　日期：x年x月x日

　标准劳动合同范本通用版2022(二)

　甲方

　乙方

　根据国家xx省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限

　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　1、有固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。

　2、无固定期限：从__年__月__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　3、以完成一定的工作为期限：从__年__月__日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

　(二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年__月__日起至__年__月__日止)。

二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。乙方岗位类别确定(打“∨”)为：()管理类()工人类。

三、劳动报酬

　(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。

　(二)甲方每月__日前向乙方支付货币工资。

四、社会保险甲、乙双方按照国家__省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

　(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

　(二)甲方执行国家__省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

　(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

　(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

　(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成;

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

　(一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

　(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

　(三)双方同意以下列方式承担违约责任：

　1、违约金。一方违约，应当支付违约金元;

　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起__日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。

　甲方(盖章)：___

　乙方：_____代表人(签字)：____

　身份证号码：________年__月__日

　__年__月__日

　标准劳动合同范本通用版2022(三)

　甲方(用人单位)：______________________

　乙方(劳动者)：________________________

　性别：___________________________________

　身份证号：______________________________

　根据《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务

　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

　(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

　(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

　(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;

　(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

　(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

　(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

　(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

　(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;

　(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);

　(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

　(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

　(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。

　A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

　(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。

　A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。

　B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

　C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

　(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

　(四)工资给付：

　1、甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

　3、加班工资：

　(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资;

　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工资;

　(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;

　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的;

　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　4、法律、法规、规章规定的具他情形。

　(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

　1、在试用期内的;

　2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

　4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

　5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

　6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

　(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。

　(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

　(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。

　(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。

　(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

　(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

　(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

　(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。

　(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

　(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

　(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　(五)双方约定：________________________________________。

八、附则